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新聞詳情
上海自動化儀表開展員工技能提升培訓2022年是上海自動化儀表全面“提升年”，員工素質(zhì)提升作為主要提升點，今年以來，公司開展各項員工技能提升工作，提高職工產(chǎn)品加工技能和素養(yǎng)，為完成全年各項目標定向發(fā)力。 工藝能力提升方面。受疫情影響，一些線下無法開展的培訓，公司多次組織工程技術(shù)人員參加“雷尼紹免費線上課程”、慕尼黑光博會的“激光智造大講堂”等網(wǎng)絡(luò)培訓，學習與產(chǎn)品相關(guān)的激光技術(shù)、智能線測量用比對儀、機床測頭行業(yè)應(yīng)用、3D打印等先進技術(shù)，擴大技術(shù)人員的知識儲備，進一步提升企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。新增研磨工程師、挖槽工程師、磨料磨具工程師等崗位，鼓勵工程技術(shù)人員沉心學技術(shù)，解決分公司瓶頸工序技術(shù)人員培養(yǎng)青黃不接的問題。 工人技能提升方面。組織開展精雕機數(shù)控車床培訓，培訓前，發(fā)放調(diào)查問卷，了解職工在操作過程中的問題難點，培訓后，進行理論和實作考試，了解培訓效果。通過組織數(shù)控車床加工中心培訓，職工在普通磨床、數(shù)控車床、寶石加工等工序中均達到頂崗操作水平；通過組織開展精擴內(nèi)拋培訓，解決了該工序質(zhì)量不穩(wěn)定及加工人員技能參差不齊的問題。開展崗位技能培訓的同時，還加強對崗位技術(shù)能手的考核，由車間和崗位技術(shù)能手共同制定帶徒/幫扶計劃，明確每月帶徒/幫扶內(nèi)容和目標，確保崗位技術(shù)能手的帶徒和幫扶工作不流于形式，真正起到傳幫帶的作用。所有培訓課均由車間相對應(yīng)的工程技術(shù)人員主講。 管理人員培養(yǎng)方面。加強管理人員國家法律法規(guī)等知識的學習，做好經(jīng)營風險防范工作。充分利用上海自動化儀表開通的網(wǎng)絡(luò)學院的課程，促使相關(guān)人員參加網(wǎng)絡(luò)學習，拓寬中層干部管理理念，提高管理水平。
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